國泰世華舉辦「未來領袖」講座 傳授基業長青秘訣

創業一代安心交棒 青創二代順利接棒

 

    台灣經濟發展得力於中小企業的蓬勃發展與持續貢獻，據經濟部中小企業處統計，截至2015年底全台灣中小企業家數已突破138萬，創下近年最高紀錄，占全體企業家數97.69％，其中更以嬰兒潮世代創建的企業奠定重要經濟主力。這些中流砥柱的「創富一代」如何將財富傳承予下一代，扶持「青創二代」接棒成為關鍵課題。有感於傳承奠基於提前規劃、溝通培育，國泰世華銀行以「啟動傳承之鑰」為主軸，至全台舉行「未來領袖講座」，邀請知名財經專家與專業講師，場場座無虛席氣氛熱烈。

 

企業面臨挑戰，逐步啟動傳承之鑰

    根據美國家族企業機構（Family Business Institute）研究，家族企業成功從第一代傳承至第二代的比例約有30%，但是至第二代能成功傳承給第三代的比例只有12%，時至第三代，能成功傳承給第四代的比例更只剩3%，顯示全球企業都同樣面臨世代交替的壓力。

 

    國泰世華銀行綜合企劃總管理處副總經理李素珠進一步剖析，「順利傳承的關鍵，在於弭平世代隔閡所產生的價值觀與溝通落差。因此，培育二代企業家，從設定願景開始並逐步落實規劃，儘早培育管理者的國際觀與專業力，會是啟動企業永續傳承的關鍵之鑰」。

從國際移動學習力著眼，前進海外拓展視野

   企業的青創二代接班，面臨來自企業內外的考驗與挑戰，為與世界接軌，提前累積自身競爭力，建議從國際移動力(Global Mobility)與跨文化思維二大面向著眼，鎖定適合培養青創二代國際移動力與學習視野的學校，逐步累積「語言力、專業力、適應力、判斷力、競爭力」，習得一身好武功進而為企業的轉型挹注嶄新氣象。

 

    國泰世華「未來領袖講座」於高雄場起步，一路前進台中場、台北場，特別邀請哥倫比亞大學商學院面試官施博文，以名校面試官角度分析錄取「黃金法則」，以及財團法人中國生產力中心總監許文俊現場教戰，接班人願景設定必修3式、企業家二代的職場6大挑戰，加上主持人夏韻芬精準提問，令與會的客戶不禁有感而發地表示，「接班不是一朝一夕，透過講座，提早從實力培養起，為孩子的未來加分，也讓自己安心。」

 

國泰世華擁完整資源 擘劃財富傳承藍圖

    國泰世華以客戶需求出發，重視世代傳承及永續經營，以「重視風險控管，保護客戶權益」為核心價值，長期深耕「創富一代」，並積極培育「青創二代」。持續整合國泰金控資源，提供財富管理全方位服務。嚴格挑選知名會計師事務所合作，為高資產客戶提供稅務諮詢和完善資產佈局；同時，長期耕耘信託服務，持續以業界最完善之信託平台，讓客戶全面掌握先機，安心做好資產保值及永續傳承。